募集に年齢制限はありますか？
年齢は不問ですが、定年は60歳になります。65歳まで継続雇用制度があります。
日本人でなくても働くことはできますか？
日本語での会話と記録ができる方であれば働いていただけます。
介護の資格がないのですが、採用してもらえますか？
やる気のある方でしたら資格がなくても働いて頂けます。きちんとお教えします。
自家用車での通勤はできますか?
施設により職員用の駐車場がないところもありますのでご確認ください。
通勤手当は全額支給されますか?
最大で月5万円までの支給です。
子供が小さいので、日勤のみのシフトを希望したいのですが可能でしょうか？
勤務の制限については、職員の協力体制があって成り立つものです。女性の多い職場ですので、なるべく働きやすい職場づくりを推進いたしますが、夜勤 ができない分、別のことで頑張っていただくことができるのであれば、きちんとした形で承認したいと思っています。
夜勤は月に何回ぐらいありますか？
施設により変わりますが、平均5回くらいになります。
育児休暇・介護休暇の規定はどうなっていますか?
法定通りの規定になっていますので、採用後1年以上経過した時点で対象となります。
希望休はとれますか?
翌月の勤務表を作成する際にご希望をお聞きすることになります。全員の希望を無制限にかなえていてはシフトが作成できませんので、不公平のないよう に、休日を決定します。
時間外勤務（残業）はどのくらいありますか?
緊急時の対応など以外では、定時退社が基本です。
夜勤は何名体制ですか?
施設の体制により変わりますが、基本は1フロア1名です。
人事異動(転勤)・職種の変更はありますか?
施設単位の採用ですので、転勤を伴う異動は基本的にありません。ただし、本人の希望を確認したうえで、同社内の各施設への応援に出る場合がありま す。逆に、家庭の事情などにより、当施設での勤務が困難となった場合、希望があれば湖山グループの施設への異動をかなえることもできますので、ご相談くだ さい。 経験を積み、資格を取得する中で、職種の異動もありえます。
研修制度について教えてください。
湖山グループの研修は月に一回程度、全国の施設の職員がさまざまな研修を受けています。また、各施設にて、入社時の研修を始め、さまざまな研修や勉 強会を実施しております。
外部の研修には参加させてもらますか?
施設より選ばれた職員が、外部研修に参加しています。研修で学んだことは、全体会議や勉強会の場で発表し、全スタッフに情報提供します。
資格を取得する際、バックアップ制度はありますか?
各施設にて、有資格者からの教育等を予定しております。
